İş Gücü Sorununa Çözüm Yol Haritası: GYODER Önerileri
İnşaat sektöründe iş gücü krizinin derinleştiği ve yeni nesil iş gücünün sektörü tercih etmediği vurgulanan GYODER tarafından BETAM’a yaptırılan “İnşaat Sektörü ve İş Gücü Dinamikleri: Türkiye’24” araştırması kamuoyu ile paylaşıldı. Araştırmanın sonuçları, 4 Şubat’ta İstanbul Divan Otel’de düzenlenen basın toplantısında GYODER Başkanı Neşecan Çekici, YTÜ Konut ve Yapı Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürü Doç. Dr. Serhat Başdoğan, Bahçeşehir Üniversitesi BETAM Direktörü Prof. Dr. Seyfettin Gürsel ve İstanbul Ekonomi Araştırma Genel Müdürü ve Kurucusu Can Selçuki tarafından açıklandı.
Güncel Durum ve Sorunlar
Raporda, inşaat sektöründeki iş gücü dinamiklerinin analiz edildiği ve sektörde yaşanan sorunlara dikkat çekildiği belirtiliyor. Araştırma, inşaat sektöründe nitelikli işçi bulma sorununun önemine vurgu yaparken, özellikle deprem ve kentsel dönüşüm ihtiyaçlarının iş gücü krizini derinleştirdiğine dikkat çekiyor. GYODER Başkanı Neşecan Çekici, sektöre cazibe kazandırmak için daha iyi çalışma koşulları ve yıpranma hakkı gibi düzenlemelerin yapılması gerektiğini belirtiyor. Ayrıca, uzun vadeli stratejilerle bu krizin aşılabileceğini vurguluyor.
Verimlilik Analizi ve Çözüm Önerileri
Raporda ayrıca, sektördeki verimlilik analizine de yer veriliyor. 2000 sonrası dönemde yatırımların inşaat ve hizmet sektörlerine kaydığı ancak bu sektörlerde üretimin ve millî gelir içindeki payın beklenen artışı göstermediği belirtiliyor. Emek verimliliğinde 2020’den itibaren ciddi artışlar görüldüğüne dikkat çekilirken, bu artışın sektörde yaşanan düşük verimlilikten kaynaklandığı vurgulanıyor. Çalışan başına katma değerin artmasıyla birlikte sektördeki çalışan sayısındaki sınırlı artışın incelenmesi öne çıkıyor.
Araştırmada, inşaat sektöründe çalışanların büyük çoğunluğunun sektörü tercih etmek istemediği ve ayrılmayı düşündüğü belirtiliyor. Bedensel güç gerektiren işlerin, ağır çalışma koşullarının ve gelir düzensizliğinin bu tercihte önemli bir etken olduğu vurgulanıyor. Kadın istihdamının düşük olması ve sektörde çalışanların çoğunluğunun düşük eğitim seviyesine sahip olması da raporda ele alınıyor. Çözüm önerileri arasında gelir istikrarı, iş güvenliği düzenlemeleri, eğitim programları ve teşvik mekanizmalarının oluşturulması yer alıyor.
Raporda ayrıca, inşaat sektöründe çalışanların demografik ve sosyal profillerine de dikkat çekiliyor. Sektörde çalışanların çoğunluğunun erkek ve düşük eğitim seviyesine sahip olduğu belirtilirken, çalışma koşullarının ve işgücü istikrarsızlığının yüksek olduğu vurgulanıyor. İşte bu aşamada yapılması gerekenler ve çözüm önerileriyle sektördeki sorunların aşılması hedefleniyor.
