GYODER tarafından BETAM’a yaptırılan “İnşaat Sektörü ve İş Gücü Dinamikleri: Türkiye’24” araştırması sonuçları kamuoyuyla paylaşıldı. Araştırma, depremler ve kentsel dönüşüm ihtiyaçlarının inşaat sektöründe iş gücü krizini derinleştirirken, yeni nesil iş gücünün ağır çalışma koşulları ve gelir düzensizliği nedeniyle sektörü tercih etmediğini ortaya koyuyor.
**İş Gücü Krizi ve Çözüm Önerileri**
GYODER Başkanı Neşecan Çekici, sektöre cazibe kazandırılması için daha iyi çalışma koşulları ve yıpranma hakkı gibi düzenlemelerin yapılması gerektiğini belirtti. Araştırma sonuçlarına göre, inşaat sektöründe çalışmayı istemeyenlerin en sık belirttiği nedenler arasında bedensel yorgunluk, ağır çalışma koşulları, ve gelir düzensizliği yer alıyor.
**Verimlilik Analizi ve Çalışma Koşulları**
Rapora göre, inşaat sektöründe çalışan başına katma değer 2022 yılında yüzde 82 artış gösterirken, çalışan sayısındaki artışın sınırlı olması kriz döneminde vasıflı çalışanların işten çıkarılmak yerine düşük kapasitede çalıştırılmasından kaynaklanıyor. Ayrıca, sektörde çalışma saatlerinin uzunluğu, hafta sonu çalışma, ve iş kazaları riskinin yüksekliği gibi faktörler de iş gücünü olumsuz etkiliyor.
**Kadın İstihdamı ve Çözüm Önerileri**
Raporda Türkiye’de inşaat sektöründe kadın istihdamının düşük olduğu vurgulanırken, kadınların uygun koşullar sağlandığında ustalık gerektiren işlerde çalışabileceği belirtiliyor. Çözüm önerileri arasında gelir istikrarı, iş güvenliği, çalışma koşulları düzenlemeleri, eğitim programları ve teknoloji kullanımının teşvik edilmesi yer alıyor.
Sonuç olarak, inşaat sektöründe yaşanan iş gücü krizinin uzun vadeli stratejilerle aşılabilir olduğu vurgulanıyor. Sektörün sürdürülebilir bir şekilde gelişmesi için nitelikli işçi yetiştirme, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve kadın istihdamının artırılması gibi adımların atılması gerektiği belirtiliyor. Bu çözüm önerileriyle sektörün geleceğe daha umutla bakabileceği ve iş gücü dinamiklerinin dengelenebileceği ifade ediliyor.
