Haber: NurolBank FEM Sertifikasını Aldı
NurolBank, KAGİDER tarafından Dünya Bankası’nın teknik desteğiyle geliştirilen FEM Sertifikası’nı alarak, toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinden insan kaynakları politikalarını değerlendiren özel sektör kuruluşları arasında yerini aldı. FEM Sertifikasının detaylı denetim ve değerlendirme sürecini başarıyla tamamlayan NurolBank, kadının iş hayatındaki konumunu güçlendiren insan odaklı yaklaşımıyla dikkat çekti.
NurolBank Genel Müdür Baş Yardımcısı Babür Hakarar, üst yönetimin yanı sıra, Nurol Holding YK Üyesi Ceyda Çarmıklı ve Nurol Holding Grup Başkanı Elif Özer’in de katıldığı sertifika töreni, Bankanın Genel Müdürlüğünde gerçekleşti. KAGİDER Yönetim Kurulu Üyeleri ve Özel Sektörle İlişkiler Komitesi Liderleri Neşecan Çekici ve Özlem Demirci Duyarlar tarafından, NurolBank Genel Müdür Yardımcısı Ebru Ersoy’a sertifika takdim edildi.
NurolBank, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları doğrultusunda çalışmalarını yürüterek, kurumsal yapısında fırsat eşitliğini temel bir ilke olarak kabul ediyor. Banka, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Politikası kapsamında toplumsal cinsiyet eşitliğini iş süreçlerine entegre ediyor.
NurolBank, çalışanlara yönelik Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimleri düzenleyerek farkındalığı artırmayı hedeflerken, kadın çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemek amacıyla mentorluk programları ve seminerler düzenliyor. Banka, etik ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmayı önemseyerek, çalışan haklarını “Personel ve Disiplin” ile “Cinsel Taciz, Saldırı ve Ayrımcılık” başlıklarını kapsayan bir Disiplin Kurulu mekanizmasıyla güvence altına alıyor.
KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektörle İlişkiler Komitesi Lideri Özlem Demirci Duyarlar, “FEM süreci, kurumların toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki mevcut durumunu ölçmekle kalmaz, aynı zamanda gelişim alanlarını belirleyerek dönüşüm için yol haritası sunar. Bu çerçevede yapılan değerlendirmeler, yalnızca politikaların varlığını değil, işleyiş biçimlerini ve etki düzeylerini de dikkate alır. KAGİDER olarak FEM ile, özel sektörde sürdürülebilir eşitlik kültürünün yerleşmesi için sistematik bir değerlendirme ve teşvik mekanizması sunuyoruz” şeklinde konuştu.
KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektörle İlişkiler Komitesi Lideri Neşecan Çekici ise FEM’in, kurumların fırsat eşitliği taahhütlerini şeffaf biçimde dış paydaşlarla paylaşmasını teşvik ederken, içeride veri temelli ve bütüncül bir yaklaşımı benimsemelerini sağladığını belirtti. Çekici, değerlendirme sürecinin fırsat eşitliğinin sadece bir söylem olup olmadığını analiz ettiğini ifade etti.
NurolBank Genel Müdürü Özgür Altuntaş, “Kurum kültürümüzde yer alan fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık temalarını İK politikalarımızla uyguluyoruz. Bu uygulamaların KAGİDER’in FEM sertifikası ile tescillenmesi bizler için son derece gurur vericidir. Sözümüz Eşitlik adıyla oluşturduğumuz fırsat eşitliği platformumuzda kadınların iş yaşamındaki temsiliyetini ve liderlik rollerini artırmak, bu konuları güçlendirmek ve kurum kültürümüzü daha da ileriye taşımak için çalışmalarımıza devam edeceğiz. Bu süreçte belirlediği standartlarla bize yol gösteren KAGİDER’e teşekkür ederim” şeklinde konuştu.
