İşverenler ve işçiler arasındaki ilişkilerde oldukça önemli bir konu olan belirsiz süreli iş sözleşmelerinin geçerli sebeple feshedilmesinde dikkat edilmesi gereken belirli koşullar bulunmaktadır. İş Kanunu’nun 25’inci maddesine göre, işçilerin iş sözleşmeleri işveren tarafından feshedilirken belirli hallerin varlığına dikkat edilmelidir. Eğer söz konusu haller mevcut değilse, fesih nedeninin “geçerli” olması gerekmektedir. Bu durum, özellikle otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçiler için geçerlidir.
**İş Güvencesi ve Geçerli Fesih Nedenleri**
İş güvencesi, işçinin iş sözleşmesinin yasaya uygun şekilde feshedilememesi durumunda işçiyi koruma mekanizması olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu bağlamda, fesih nedeninin geçerli bir nedene dayanması gerekmektedir. İşveren, feshi işçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletmenin gerekliliklerinden kaynaklanan geçerli bir sebep üzerine dayandırmak zorundadır. Fesih nedeni, işveren tarafından bilgi ve belgelere dayanarak ispat edilebilmelidir. Bu sayede işverenin keyfi fesihleri engellenmiş olur.
**Fesih Nedenlerinin 3 Ana Başlık Altında Değerlendirilmesi**
Geçerli fesih nedeni işçiden kaynaklı ise yetersizlik, davranışlar veya işyeri gerekliliklerinden kaynaklanabilir. Ancak, fesih nedeninin haklı veya geçerli bir nedene dayandığı ispat edilemezse işe iade sonucu ortaya çıkabilir. Bu durumda, geçerli nedenler genellikle işçinin yetersizliği, davranışları veya işyerinin gerekliliklerinden kaynaklanmaktadır. Diğer yandan, belirli haller İş Kanunu’na göre geçerli fesih nedeni olarak kabul edilmemektedir. Bunlar arasında sendika üyeliği, sendikal faaliyetlere katılım, işverene karşı yasal hakların kullanılması, hamilelik gibi durumlar yer almaktadır.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedilmesi durumunda işçinin haklarının korunması oldukça önemlidir. İşçinin en az 1 yıllık kıdem süresi varsa kıdem tazminatı, ihbar sürelerine uyulmazsa ihbar tazminatı, bakiye yıllık izin ücreti ve diğer hak edişlerinin ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işten ayrılış kodunun “04 – Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi” olarak bildirilmesi gerekmektedir. Bu şekilde işçinin hakları korunmuş olur ve hukuki süreç doğru bir şekilde yürütülmüş olur.
