İnşaat Sektöründe İş Gücü Trendleri Tartışılıyor
GYODER tarafından BETAM’a yaptırılan “İnşaat Sektörü ve İş Gücü Dinamikleri: Türkiye’24” araştırması, inşaat sektöründeki iş gücü krizine dikkat çekiyor. Depremler ve kentsel dönüşüm ihtiyaçları, sektördeki iş gücü sorunlarını derinleştiriyor ve genç neslin ağır çalışma koşulları ve gelir düzensizliği nedeniyle sektörü tercih etmediğini ortaya koyuyor. Bu çarpıcı sonuçlar, sektör liderlerini harekete geçirmeye ve uzun vadeli stratejiler geliştirmeye yönlendiriyor.
GYODER Başkanı Neşecan Çekici, araştırmanın sonuçlarını basın toplantısında paylaşarak, sektörün nitelikli iş gücü bulma sorununu vurguladı. Özellikle deprem sonrası bu sorunun arttığını belirten Çekici, iş gücü krizinin kısa vadeli çözümlerle değil, uzun vadeli stratejilerle aşılması gerektiğini vurguladı. Rapora dayanarak, Uzun Vadeli Stratejik İş Gücü Platformu’nun oluşturulacağını duyuran Çekici, sektöre çekicilik kazandırmak için çalışmalara başlanacağını belirtti.
Çalışma Koşulları ve Verimlilik Analizi
Raporda, inşaat sektörünün güncel sorunları ve ekonomik dinamiklerin analiz edildiği belirtiliyor. 2000 sonrası dönemde yatırımların inşaat ve hizmet sektörlerine kaydığı ancak bu sektörlerde üretimin ve milli gelir içindeki payın beklenen artışı göstermediği vurgulanıyor. 2014 sonrası dönemde inşaat sektöründe yaşanan düşük verimlilik sorununa dikkat çekilen raporda, 2020’den itibaren emek verimliliğinde ciddi artışlar yaşandığı belirtiliyor. Ancak bu artışların sadece kısa vadeli çözümler olmadığı, uzun vadeli stratejilerle desteklenmesi gerektiği vurgulanıyor.
Rapora göre, inşaat sektöründe çalışan başına katma değerde yaşanan artışlar, sektördeki çalışan sayısındaki sınırlı artışla açıklanıyor. Özellikle vasıflı çalışanların işten çıkarılması yerine düşük kapasitede çalıştırılması, sektördeki verimlilik sorununu tetikliyor. Bu durum, sektördeki iş gücü krizini derinleştiren faktörler arasında yer alıyor.
İş Gücü Memnuniyeti ve Ayrılma Nedenleri
Araştırma kapsamında gerçekleştirilen anketlerde, inşaat sektöründe çalışanların işten memnuniyetsizlik sebepleri detaylı bir şekilde incelenmiş. Bedensel güç gerektirmesi, ağır çalışma koşulları, uzun mesai saatleri, yüksek iş kazası riski ve gelir düzensizliği gibi faktörler, sektörde çalışmayı istemeyenlerin çoğunlukta olduğunu ortaya koyuyor. Özellikle yevmiyeli çalışanların memnuniyetsizlik oranları dikkat çekici bir şekilde yüksek.
İnşaat sektöründe çalışmayı istemeyenlerin en sık belirttiği neden, işin bedensel olarak yorucu olması olarak öne çıkıyor. Bunun yanı sıra tehlikeli oluşu, deneyim gerektirmesi ve sağlık sorunlarına yol açma ihtimali gibi faktörler de sektörden ayrılmayı düşünenler arasında öne çıkan nedenler arasında yer alıyor. Özellikle ücret tatmin edici olmadığı, iş/yaşam dengesinin iyileştirilmesi ve daha kısa çalışma saatleri talepleri öne çıkıyor.
Araştırmanın sonuçları, inşaat sektöründe çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve iş gücünün niteliğinin artırılması gerektiğini vurguluyor. Uzun vadeli stratejiler geliştirilmesi, eğitim ve sertifika programlarının düzenlenmesi, iş güvenliği denetimlerinin yaygınlaştırılması gibi öneriler, sektördeki sorunların çözümü için kritik öneme sahip. Kadın istihdamının artırılması ve sektörün genç nesil tarafından tercih edilmesi için yapılan öneriler, sektörde sürdürülebilir bir kalkınmanın temelini oluşturuyor.
